Με μια ματιάΧριστούγεννα και Πρωτοχρονιά είναι ημέρες υποχρεωτικής αργίας
Η εργασία επιτρέπεται μόνο σε επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα
Προσαύξηση 75% για όσους εργαστούνΔεν συμψηφίζεται αργία με ρεπό ή άδεια
Το δώρο Χριστουγέννων πρέπει να καταβληθεί έως 21 Δεκεμβρίου
Για τους περισσότερους εργαζόμενους οι ημέρες των Χριστουγέννων και της Πρωτοχρονιάς συνδέονται με ξεκούραση και οικογενειακές στιγμές.
Υπάρχει, ωστόσο, ένα σημαντικό κομμάτι του ιδιωτικού τομέα που συνεχίζει να εργάζεται και κατά τη διάρκεια των εορτών.
Για τους εργαζόμενους αυτούς, ισχύουν συγκεκριμένοι κανόνες που αφορούν τόσο τη νομιμότητα της απασχόλησης όσο και την αμοιβή τους.
Ποιες ημέρες θεωρούνται υποχρεωτική αργία
Η νομοθεσία προβλέπει ως ημέρες υποχρεωτικής αργίας τις εξής εορτές:
25 Δεκεμβρίου – Χριστούγεννα (Πέμπτη)
26 Δεκεμβρίου – Δεύτερη ημέρα Χριστουγέννων (Παρασκευή)
1 Ιανουαρίου – Πρωτοχρονιά (Πέμπτη)
6 Ιανουαρίου – Θεοφάνια (Τρίτη)
Τι σημαίνει αυτό στην πράξη:απαγορεύεται η απασχόληση εργαζομένωνοι επιχειρήσεις παραμένουν κλειστέςεξαίρεση αποτελούν μόνο όσες λειτουργούν νόμιμα Κυριακές και αργίες
–Δεν επιτρέπεται ο συμψηφισμός αργίας με ρεπό.
-Οι αργίες δεν αφαιρούνται από την ετήσια άδεια.
Τι πληρώνεται όταν η επιχείρηση δεν λειτουργεί
Σε επιχειρήσεις που παραμένουν κλειστές:οι εργαζόμενοι με ημερομίσθιο λαμβάνουν το κανονικό ημερομίσθιό τουςοι εργαζόμενοι με μηνιαίο μισθό δεν λαμβάνουν πρόσθετη αμοιβή, πέραν του μισθού τους
Κατ’ εξαίρεση, αν μια επιχείρηση που κανονικά αργεί λειτουργήσει έκτακτα και νόμιμα:οι μισθωτοί δικαιούνται προσαύξηση 1/25οι ημερομίσθιοι λαμβάνουν ένα επιπλέον ημερομίσθιοκαι στις δύο περιπτώσεις εφαρμόζεται προσαύξηση 75%
Τι ισχύει για επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα
Για όσους εργάζονται σε επιχειρήσεις που επιτρέπεται να λειτουργούν σε αργίες:
κανονικό ημερομίσθιο+75% προσαύξηση στο νόμιμο ωρομίσθιοΜισθωτοί:+75% προσαύξηση στο νόμιμο ωρομίσθιο για τις ώρες εργασίας
Εργασία άνω των 5 ωρών σε Κυριακή συνεπάγεται:υποχρεωτικό ρεπό 24 ωρών την επόμενη εβδομάδα
Ρεπό και αργίες: Τι δεν ισχύει
Αν η αργία συμπίπτει με προγραμματισμένο ρεπό, δεν δίνεται επιπλέον ημέρα ανάπαυσης
Αν όμως ο εργαζόμενος κληθεί να εργαστεί, τότε:πληρώνεται κανονικά με τις προβλεπόμενες προσαυξήσειςδικαιούται και αναπληρωματική ανάπαυση
Σε περιπτώσεις υπέρβασης των 40 ωρών εβδομαδιαίως:οφείλεται και πρόσθετη αμοιβή υπερεργασίας ή υπερωρίας– Αν υπάρχουν ευνοϊκότεροι όροι από ΣΣΕ ή κανονισμό εργασίας, υπερισχύουν.
Δώρο Χριστουγέννων: Η κρίσιμη ημερομηνία
Το δώρο Χριστουγέννων πρέπει να καταβληθεί το αργότερο έως τις 21 Δεκεμβρίου 2025.
Αν δεν καταβληθεί:οι εργαζόμενοι μπορούν να προσφύγουν στην Επιθεώρηση Εργασίαςκινείται αυτόφωρη διαδικασία σε βάρος του εργοδότηυπάρχει δυνατότητα άμεσης μήνυσης στο Αστυνομικό Τμήμα
Οι επιθεωρητές εργασίας υποχρεούνται:να προχωρούν άμεσα σε ελέγχουςνα επιβάλλουν τις προβλεπόμενες κυρώσεις
ΠΗΓΗ: workenter.gr
